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  产后护理随着市场需求的扩增,成为一个成长空间巨大的行业。所以月子会所成了看涨的优质行业,因此也获得越来越多中小投资者的青睐。

  就目前来看,即便近年来月子会所的数量不断激增,但国内整个月子会所行业仍处于发展的初级阶段,由于缺乏政府及上级部门监管和规范,加之行业创建门槛低的特点,导致乱象丛生。

  就杭州来说,在知名的月子会所名单中,高端奢华的风投型月子中心占据了80%,之所以中小企业家将目光投向这个风口,正是看准了行业的诸多“不规范性”。然而,随着消费者需求的精细化,越来越多风投型月子中心的弊端显露出来,由于不具备产后护理的多年沉淀和积累,导致在实际运行中,低标准的服务产出匹配不上高标准的广告宣传,促使消费者的消费体验得不到预期的回报。在整个消费过程中,无法实现良性循环,逐渐成为行业的低洼现象。


  到底是哪些方面造成了体验感的偏差?

  人员资质不专业、照护人员配比不科学、服务管理不规范、母婴照护理念落后等一系列问题频繁被消费者提及和曝光。此前,来自萧山的张女士曾提到某月子会所的“太空舱式”婴儿室,“我在宣传中看到说婴儿室是很好的一个配置,空间也很大,但实际过去看了之后才发现,正是因为空间太大,几乎每一张婴儿床都距离护士有好几米远,而且婴儿床都对着外面,护士根本看不到宝宝的情况,这也太不专业了,跑这么大老远过来,蛮失望的。”看似高大上的设置实际已脱离产后母婴健康照护的本质,这或许还只是其中的一个方面。

  更值得一说的是,大部分的月子会所在企业的对外展示、宣传中都离不开“台式”的标签,这取决于两个层面。

  第一,坐月子的理念与方式源于台湾;第二,台湾月子行业发展早,在医疗系统介入之后,有了严格的服务规范和流程以及定期的评审鉴定机制,加之月子行业在台湾已经历经数十年不断完善和优化的历程,现如今的整体规模和标准化运营都更加成熟。至此,纯正的台式月子会所不再仅仅代表一种身份,更成为一种专业水准的象征。然而,在杭城诸多“台式”的阵营中,真正经得起消费者考量和市场检验的却屈指可数。在众多杭州月子消费者的口碑中,城西银泰的一家月子会所似乎成了行业优质性的唯一指向。


  真正的纯台式,是全套源于台湾,并紧跟台湾发展步伐。与台湾“偷师”和“伪台式”存在本质区别——这家月子会所叫做国泰御玺儿,属于世界500强企业国泰集团旗下独资的月子会所。

  从2017年入驻杭州以来,主打的旗帜一直都是“纯台式”。国泰御玺儿认为“纯台式”不是一种市场借势宣传的手段,而是会所的自我要求,具体表现在:全部体系都依照台湾引进,严格遵照台湾产后护理机构流程和标准执行,且随时与台湾最新理念同步。具体考量层面集中在人员资质、照护水准、管理模式、文化理念。四者看似是独立的四个维度,实则联结慎密,其中文化理念的驱动性力量,管理模式是统筹发力,人员资质是基石,照护水准是落脚点。


  这里着重先说人员资质与照护水准,这两者也是消费者考察的必要核心。纯台式对于人员的资质要求是全护士上岗,即要求为产妇和新生儿提供日常照护的主体人员拥有护士资格证。目前,月子行业“护士照护”的宣传比比皆是,但根据行业知情者反映,除了真正的纯护士团队外,还存在大量以月嫂服务为主,配置少量护士的操作方式。后者在产后照护过程中由于专业度缺乏,难免存在大量隐患,但纯护士上岗意味着经营成本大幅向上拉升,风投型企业在引入风投之初就意味着马上面临高回报的压力,很难在商业回报与品牌服务之间找到平衡。

  相比之下,国泰御玺儿品牌更具前瞻性、长期性以及整体性,世界500强集团提供的坚强后盾足以支撑品牌长期稳固发展。国泰集团在台湾产后护理行业深耕多年,深谙行业发展的规律和要求,清楚地知道人员资质对于整个产后护理流程的重要性和不可取代性。因此,不难看出,确保人员资质的专业性匹配,于国泰御玺儿而言虽是必要的但也是基础的。

  相对应的,护士资质团队打造的落脚点在于提供最专业的产后照护,配备全护士团队仅仅是照护服务的基础,定期的培训,返台学习,评比交流都是会所确保团队水准的基本策略。作为杭州第一家纯台式月子会所,国泰御玺儿负责人曾说:“会所所做的一切学习培训工作都是为了确保与台湾先进的母婴照护水准保持同步,能够为杭州宝妈带去最具有台式风格的专业产后护理。”


  可见,一家纯台式月子会所的打造实属不易,与企业战略管理,文化理念,盈利目标等层面息息相关。市场上“纯台式”与“偷师台式”、“伪台式”的优胜劣汰更多地取决于市场的规范化体制、部门监管的及时推动。于绝大部分月子会所而言,纯台式不应该是其借势宣传引流的手段,更应该成为月子会所努力的方向。

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