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  2019年12月13日,拉勾2019年度TOP雇主颁奖盛典正式拉开帷幕,在颁奖盛典现场,互联网垂直招聘第一品牌拉勾网创始人许单单现场发表了标题为《互联网流量下半场,从流量站到人才战》的主题演讲。

  许单单坦诚,2019年以来互联网产业结构正在面临重新洗牌,如何克服焦虑,如何克服舆论的影响,看到招聘数据背后的发展趋势,更好地帮助企业招聘人才,为人才提供更匹配的入职渠道,更好地抓住新的高速增长期,是下一步需要考量的关键。

  许单单演讲中讲到:

  互联网公司下半场的核心竞争力,一定程度上是组织能力

  我们在座很多在人力资源做的很多年,所谓组织能力也都是这两年起来的,包括房晟陶做的首席组织官。很多CEO在聊天的时候,你会发现将近50%的湖畔大学CEO非常努力的找HR,VP,工资全都是百万,两百万以上。但是在两年前这个事情是没有的,为什么现在这样呢?大家觉得好像突然间老板们从不懂人力资源到人力资源意识觉醒了一样,当然还有很多公司的老板没有开窍,开窍的老板是比较贤明的,他知道组织能力很重要。上一个时代CTO产品牛,从现在开始,其实从两年前开始HRVP是非常非常牛的,而且下一步公司的核心竞争力,一定程度上是组织能力。


  观点二、互联网下半场,招到优秀的人比招到人更重要

  在今天这个时代,如何吸引到优秀的人?优秀的人是不缺工作的,优秀的人选工作的时候,他更看重什么?我们做了一个一千多人的调查问,排名第一是公司显得有前途,其次对于技术类的人,他们希望团队里面有大牛;然后市场、产品、设计觉得说要好玩,团队要有有趣的人,当然还有成长,当然还有工资。


  观点三、拉勾的使命是帮公司招到真正高质量优秀的人

  有很多事情可以让用户觉得你是很好的公司,比如:在2016年的时候,拉勾带很多程序员去今日头条的算法部门,去亲身体验实际的工作。因为让用户知道在你这个公司做设计师是什么体验,在你这个公司做产品总监是什么体验,这些体验是很重要的。

  除了打造一些雇主品牌,新时代的雇主品牌,我们在做很多尝试帮大家招到真正高质量优秀的人,比如说我们有拉勾猎头,RPO等,从明年开始我们优秀的人才简历直接可以下载.

  我们已经做了六年,明年第七年,我们认为在未来的若干年内,我们依然会坚持在程序员,产品经理,设计师,市场运营这几个岗位上.互联网的垂直岗位“一寸宽,一公里深”,无论是传统的互联网化,还是互联网公司去招到优秀的人,帮助大家在寒冷的冬天里面招到优秀的人,超越对手公司,走到最后的胜利。


  演讲中,许单单谈及《拉勾·2019互联网行业招聘白皮书》中数据显示:

  1、虽然2018-2019经济被唱衰,但是互联网行业却仍然在高速增长。2020年互联网企业用人需求预计比2019年更加旺盛。

  2、在负面舆论作用下,人才求职活跃度变高,但是跳槽更加谨慎,HR需要花费更多努力去招聘人才。

  3、初创企业招聘难度增加,缺乏雇主品牌企业面临更难招人的情况。

  4、互联网行业更加关注3年以上有经验成就的人。3-5年互联网人才因为更高性价比而成为企业争抢对象。

  5、新一线城市互联网发展迅猛,薪资福利比肩一线城市,不同城市互联网人才分布不均将会更进一步促进地域性流动,互联网招聘竞争对手将会上升至全国。

  结合数据结果,拉勾作为互联网领域垂直招聘第一品牌给出如下建议:

  1 未来互联网招聘仍将会呈现选择更加高效,精准的招聘平台的趋势

  2 专业招聘,快速反馈成为提升人才就职意愿的关键

  3 提升雇主品牌建设不容忽视,可以招聘过程中事半功倍

  4 利用人力外包服务节省招聘成本,提升招聘效率

  最后,许单单表示,不辜负时代,做更好的招聘工作,为人才提供更优质的工作机会,为企业提供更加便捷的招聘工具,立足于人才数据,做好互联网垂直产业的招聘,是拉勾的使命和不懈努力的方向。



责任编辑:绵绵

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